| 市局点评城管队伍规范化管理试点培训工作 |
| 时间：2010-7-16 点击：161 |
7月15日下午，市局召开城管队伍规范管理试点培训阶段工作点评会，市城管执法局党组书记、局长叶传辉到会并作了重要讲话。
叶传辉指出，当前，制约城市管理工作水平提高的重要因素在于，城管人员综合能力素质不高，无法承担日益复杂、繁重的城市管理工作。造成这种现象的主要有三个方面原因：一是缺乏行之有效的培训手段，培训工作随意性较大，且存在重体能、纪律作风培训，轻业务素质培训的现象；二是基层中队培训学习制度不健全，缺乏对一线城管队员基础性的培训教育，日常学习流于形式；三是基层执法单位内部机制不完善、队伍管理不严格，导致出现群众举报不查实、上级决定不执行等现象。他要求，要切实提高城管队员的整体素质，必须要从内部机制的完善和队伍素质建设方面下功夫，要重点强化人员的培训和教育。一是要健全和完善培训教育机制。要建立一整套完备的培训体系，包括培训办法、轮训制度和培训课程安排等，课程安排要科学合理，既有城管法律法规知识培训和日常工作经验的推广，同时也要有党性修养和时事政治等方面的培训学习。城管人员每年至少轮训一次，新进人员必须先培训，考核合格后方可上岗。二是要抓中队、打基础。各执法中队要建立培训、学习、考核、考勤制度，加强对一线队员应知应会等方面的培训，提高队员们的实际工作能力。三是要严格督察，确保市、区两级政令畅通。各级督察部门要针对性的开展督察工作，重点加强对出工不出力、擅离职守、工作职责履行不到位、工作安排落实不力等方面的检查和考核力度，同时要督促和帮助基层中队完善内部管理机制，切实提高工作效率。
会上，市城管执法督察大队党委副书记乔芳就前一阶段在试点单位中原执法中队开展的应知应会培训和考试情况进行总结和点评，中原执法中队执法队员张媛、协管员陈家华分别谈了个人体会。
市城管执法局党组成员、纪检组长王智铭，市城管执法局党组成员、市城管执法督察大队大队长关苏，市城管执法局办公室、人事教育科主要负责人，市城管执法督察大队相关负责人，各城区、开发区城管局主要和相关负责人，各执法中队长，中原执法中队全体队员，以及市、区两级督察人员等参加了此次会议。（赵岚）
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